中國(guó)網(wǎng)12月31日訊 漸進(jìn)式延遲法定退休年齡于2025年1月1日起正式實(shí)施。《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）規(guī)定，逐步將男職工的法定退休年齡延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡分別延遲至五十五周歲或五十八周歲。從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個(gè)月。
實(shí)施延遲退休是為順應(yīng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展下，人口結(jié)構(gòu)發(fā)生的顯著變化。中國(guó)人民大學(xué)人口與健康學(xué)院教授謝立黎在接受中國(guó)網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，勞動(dòng)力受教育程度逐步提高，勞動(dòng)者進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)間相對(duì)延后，同時(shí)人均預(yù)期壽命持續(xù)延長(zhǎng)，意味著人們?cè)谕诵莺笕杂休^長(zhǎng)的時(shí)間需要經(jīng)濟(jì)支持和社會(huì)參與，促使退休政策需要與時(shí)俱進(jìn)，以更好適應(yīng)個(gè)體和社會(huì)發(fā)展的新需求。
完善特殊工種退休政策 明確失業(yè)保險(xiǎn)金相關(guān)規(guī)定
《辦法》指出，延遲退休將采用小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則，從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個(gè)月。職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的，可以按照規(guī)定通過(guò)延長(zhǎng)繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)的辦法達(dá)到最低繳費(fèi)年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》附表。
職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。
對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距法定退休年齡不足一年的人員，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金年限延長(zhǎng)至法定退休年齡，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間，由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)等國(guó)家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?
職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。實(shí)施中不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。
增強(qiáng)社會(huì)韌性 挖掘人力資源潛力
延遲退休的政策改革是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，需統(tǒng)籌各方面因素，將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和勞動(dòng)者產(chǎn)生重要影響。
謝立黎指出，從宏觀社會(huì)層面來(lái)看，延遲退休有利于進(jìn)一步挖掘人力資源潛力，將人口紅利轉(zhuǎn)化為人才紅利，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)整個(gè)社會(huì)應(yīng)對(duì)人口老齡化的韌性。同時(shí)，也需要對(duì)社會(huì)保障等相關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以保障好勞動(dòng)者的權(quán)益。
“對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)而言，這一政策將增加勞動(dòng)力的有效供給，緩解因人口老齡化導(dǎo)致的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，尤其是一些經(jīng)驗(yàn)豐富、技能嫻熟的年長(zhǎng)勞動(dòng)力得以繼續(xù)發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也有助于提升企業(yè)的生產(chǎn)效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。”謝立黎說(shuō)，“從個(gè)人角度出發(fā)，有工作意愿和能力的低齡老年人有了增加收入的機(jī)會(huì)，退休后的經(jīng)濟(jì)保障更為穩(wěn)固，并且能夠在工作中繼續(xù)保持社會(huì)聯(lián)系和自我認(rèn)同感，避免社會(huì)隔離，提升社會(huì)適應(yīng)能力和生活質(zhì)量。”（吳晨笛）
編審：彭瑤 魏婧 王月博
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中國(guó)網(wǎng)9月13日訊（記者 魏婧）9月13日，第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定。其中指出，批準(zhǔn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》（以下稱(chēng)《辦法》），并公布全文。《辦法》公布男職工延遲法定退休年齡對(duì)照表、原法定退休年齡五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表、原法定退休年齡五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表。
